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「澳门贵宾会优惠申请大厅」山西发文给科研人员松绑 释放科研活力

「澳门贵宾会优惠申请大厅」山西发文给科研人员松绑 释放科研活力

澳门贵宾会优惠申请大厅,山西发文给科研人员松绑、减负,激发科研活力。山西省政府新闻办供图

山西发文给科研人员松绑、减负,激发科研活力。山西省政府新闻办供图

中新网太原12月26日电 (记者 李新锁)处在产业转型中的山西发力给科研人员松绑、减负,扭转人才选拔“有帽子就有钱”倾向。山西省科技厅在26日召开的新闻发布会上表示,山西日前印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革实施方案》(简称《方案》),革除传统科研管理弊病,为山西转型发展提供科技创新支撑。

长期以来,在人才选拔方面,各地存在“有帽子就有钱”的倾向。比如,针对中国国家“千人计划”专家,有的地方拿出政策配套资金几千万元人民币。由此导致部分科研人员围着“帽子”转,科研目标不再是解决科研问题。

此外,科研人才疲于应付论文、专利、项目等问题,也是由来已久。

山西省科技厅副厅长牛青山介绍,和中国各省、市已经出台的政策相比,山西在科研项目立项、评审专家选取、改进科技人才评价等方面有所突破。

其中,在优化科研项目立项方式改革方面,山西提出,“对事关全省重点产业发展的重大共性关键技术难题,可采取‘揭榜制’等方式在国内外招标”“逐步形成竞争择优、定向择优、定向委托、‘揭榜制’和后补助等方式有机结合的科技计划项目支持体系”。所谓“揭榜制”,即围绕山西重点领域关键核心技术,在充分征集企业需求的基础上,山西面向海内外高校、科研机构、科技型企业及其联合体张榜发布,联合攻关。

在优化评审专家选取使用方面,山西提出“合理确定评审专家遴选条件和专家组组成原则,以同行评审为基本原则,与产业应用结合紧密的项目,应选取活跃在生产一线的专家参与评审,扩大企业专家参与项目评审比重”

在改进科技人才评价方式方面,山西提出“优化整合省级重大人才工程,建立人才计划申报查重机制,防止违规申报、重复申报和重复支持”“科学设置科技人才计划,加强与国家各类人才计划的衔接”等内容。

针对人才评价标准单一、僵化的问题,山西此番也在大力改革。

“在人才评价过程中,山西不把人才荣誉性称号作为承担各类科技计划项目、获得科技奖励或社会科学优秀成果奖励、职称评定、薪酬待遇确定等的限制性条件,避免与物质利益简单、直接挂钩,克服‘一评定终身’。”

山西省科技厅外国专家局局长石通兆说,山西努力发挥市场机制作用,鼓励人才合理流动,引导人才良性竞争和有序流动,探索人才共享机制和高层次人才流动的培养补偿机制。

此外,针对自然科学、哲学社会科学、军事科学等不同学科门类特,山西将建立以科技创新能力、质量、贡献、绩效为导向的科技人才评价体系,重点解决片面将论文、专利、项目和经费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法。(完)